武汉市银鹏纺棉股份有限公司
近年来，银鹏公司党委按照市社党委的统一部署，按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的要求，加强基层党组织活动阵地建设，充分发挥了党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，逐步形成了活动阵地正规化、组织活动经常化、党建制度规范化、重大决策民主化、企业管理科学化的基层党建工作良好局面。我们主要做到了以下五个“结合”：
一、把党组织活动阵地建设与加强班子建设结合起来
近年来，公司党委坚持把提高领导班子和党员干部队伍的政治素质，提高党组织引领发展的能力作为党建工作的一项重要任务。一是增强科学管理意识。我们班子成员对自己提出要政治上合格、业务上精通的要求，养成静下心来做工作的习惯，运用现代管理理念、模式和方法思考、实践和研究，推进管理科学化。二是强化责任意识。建立健全领导班子内部议事和决策机制，公司党委在重大事项决策前，班子成员都要会前沟通协商，并充分交换意见，党委会议充分集中班子成员的智慧，发挥领导集体作用，推进决策民主化。近年来，棉花市场价格起伏跌宕，正是由于班子的科学集体决策，公司没有出现大的经营投资失误，避免了出现经营损失。同时，在班子的带领下，公司理顺了股权、落实了产权、消化了债务、扭转了亏损，有效推进了企业的改革与发展。2012年，公司棉花销售额达5.2亿元，经营收入突破2600万元，实现利润135.89万元，迎来了发展的最好时期。
二、把党组织活动阵地建设与完善工作制度结合起来
我们根据市国资委、市社关于开展基层组织建设年“制度建设月”活动的通知精神，结合新形势、新任务对党建工作的要求，结合干部管理制定了领导班子联系点、领导班子民主生活会、民主评议、责任追究等9项制度，修订完善了党委议事规则、党务公开、“三重一大”、信访维稳、学习培训、绩效薪酬等12项工作制度。这些制度的建立和完善进一步强化了党组织的建设，规范了领导干部的行为，为企业的健康发展起到了保证的作用。
三、把党组织活动阵地建设与强化党员教育结合起来
由于公司办公面积有限，在党组织活动阵地的建设中，活动场所受到一定限制。我们结合实际，将党旗、入党誓词、“四强四优”等阵地建设的重要内容布置在公司的会议室内，将先锋专栏、党组织工作制度、党企务公开栏等设置在两个大厅内，在规定的时间内，按要求完成了活动阵地的建设。同时，我们还注重活动阵地多种功能的发挥，通过定期组织党员开展“三会一课”、民主评议党员、学习培训及丰富多彩的文体活动，努力将阵地建成党员参加组织生活的活动中心，学习知识增长才干的培训中心、开展各种健康向上活动的文化中心。通过学习宣传教育，党员的党性观念得到了提高，创先争优的自觉性不断加强。
四、把党组织活动阵地建设与发挥模范作用结合起来
2012年，我们把创先争优活动与“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动有机结合，积极开展了“五亮五比五创”、“党员承诺、佩戴党员胸牌、党员示范岗”等活动，号召党员积极参与改革发展，争做经营创效先锋。活动中，城市圈棉花交易市场党支部，在党员王谦的带领下，大胆探索电子交易新模式，在国内首创棉花标准仓单现货网上交易竞拍系统。该系统运行以来，上线交易棉花8000余吨，销售额1.5亿多元，实现收入500余万元。去年11月，城市圈棉花交易市场推出的“延期点价+竞价拍卖”案例在郑州商品交易所2012年“点”基地评审会通过评审，与国内另外两家棉花企业一道，被郑州商品交易所授予“市场功能‘点’基地”企业。电子商务部门及市场营销部门，在汤红、邢汉军、陈军等党员的带领下，严格操作流程，做好风险防范，实现投资收益400余万元，投资回报率达到了20%，投资收益及回报率与往年相比有了明显提高。资源管理部的陈欣和市场运营部的程燕红是公司内的两个“党员先锋示范岗”。作为公司联系客户的重要部门，两个部门的党员以身作则，率先垂范，受到了广大客户及干部职工的一致好评。2名党员主动要求到条件艰苦远离武汉的襄阳、荆州驻点，建立棉花市场工作站。通过努力，探索了建立城市圈棉花交易平台异地客户网的新路子，为城市圈棉花现货交易新推出的标准仓单现货交易及延期点价业务，发挥了重要作用。党员发挥先锋模范作用的途径得到进一步延伸，党员的在党意识明显增强。
五、把党组织活动阵地建设与服务基层群众结合起来
近年来，公司党委始终把以人为本、服务为先的理念，贯彻到为员工服务的各项工作中，以此作为基层党组织开展活动阵地建设的重要内容。党委班子坚持深入基层一线，经常采取面对面交心谈心的方式与员工交流，听取员工的呼声和想法，公司员工也愿意将自己意见通过不同形式（如QQ群、电子邮件等）传递给党委班子成员。公司班子还不定期地就员工普遍关心的热点和难点问题进行研究讨论，并通过不同形式给予回复，使员工的合理诉求能够得到妥善的解决。近两年，企业内退职工和年龄偏大的老员工中接连发生四起癌症晚期病人和四起心脑血管重症病人。公司党委成员和相关人员及时为这些人员送去慰问金，每逢重大节日都要上门慰问。公司党委还组织员工为2名重病患者募捐一万余元，向重病患者和困难职工发放慰问金10余万元，按政策积极为员工办理重症9人，转诊3人，医疗互助金3人。为了不因物价上涨因素影响困难员工生活，公司克服各种困难，每年逐步提高员工收入，年平均增幅达20%以上。2012年，公司被武汉市人民政府授予“武汉市和谐企业”。
下一步，我们将按照市社党委的工作部署，认真学习贯彻党的十八大精神，按照科学发展观的要求继续加强党组织活动阵地建设，进一步促进党建工作规范化、系统化、长效化，为企业的发展提供坚强的政治保证。
