武汉市再生资源股份有限公司是武汉市供销社所属的一家专业从事再生资源回收、加工、利用，集科工贸于一体的现代环保企业是武汉市再生资源行业协会会长单位，现有在岗员工80人，其中在岗党员25人，离退休党员4人，建有4个党支部。
近年来，武汉市再生资源股份有限公司党委紧紧围绕市社“一个品牌、两个体系、三个市场”的战略，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大精神，以创先争优活动为主线，以政风行风为抓手，深入落实“治庸问责”，围绕公司工作中心，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力加强党建工作，不断强化思想建设、组织建设和作风建设，以创建先进基层党组织为契机，在推动实现科学发展、又好又快发展中发挥先锋模范作用。在市社党委的正确领导下，经过全体党员的共同努力，市再生资源公司基层党建在精神文明建设、创先争优、治庸问责、构建腐败预警防控体系等各项工作中取得显著成绩。
一、充分发挥党委的战斗堡垒作用，促进经营管理升级项目强企
在日常工作中，再生资源党政班子注重加强自身建设，建立健全了党政领导和党员的学习制度、例会制度和民主生活会制度，坚持“三重一大”事项集体决策制，学习和组织活动经常化、规范化，营造了良好的工作氛围，不断把各项经营管理工作推向新的高度。
2009年12月，市再生资源公司制定了五年发展规划，以深化改革为目标，“深挖资产收入潜力、提升业务经营利润、争取政策支持力度”， 2010年商品销售收入7000万元，资产经营收入420万，亏损67万。2011年实现销售收入1.1亿元，资产经营收入475.5万元；积极探索和创新家电“以旧换新”业务经营模式，全年实现销售量近4万台，实现毛利60余万元。争取各类政策扶持资金707万元，2011年实现目标利润87万元，完成全年目标85万元的102%，较上年亏损67万元，增加收入154万元。2012年上半年商品销售收入达8000万元，完成年目标的53%，资产经营收入达240万元，完成年目标的50%；争取各项政策性补贴84万元，完成年目标的54%；实现利润总额52万元，完成年目标的52%。同时，金茂、金凯旧货市场不断夯实物业基础，挖潜创效；青山长青分拣中心运行步入正轨，初步形成了良好的发展态势；湖北金盛再生资源产业园园区的建设和招商工作正在稳步推进；在市社的支持下,联合社会力量融资4000万元，收购市银鹏公司位于江夏区大花岭128亩地块，用于建设湖北世纪中益城市矿产物流中心，为下一步促进再生资源的回收和利用打下了坚实基础。
二、推进组织建设，不断提高凝聚力和战斗力
在加强党建、创先争优、治庸问责和构建腐败预警防控体系建设中等活动的大氛围下，公司党委注意严密组织、上下联动，把组织建设、班子建设和廉政建设作为重要工作，坚持“集体领导、民主决策、个别酝酿、会议决定”的原则，在党员中弘扬个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋，不断提高党委及支部的凝聚力和战斗力。
确保党建工作顺利开展。好的制度才有好的工作机制。为进一步加强党群基层建设，全面落实党群工作方针、目标，充分发挥党群组织在企业改革发展中的保障作用，公司党委2011年完善了《市再生资源公司党员发展工作制度》、《市再生资源公司党员教育培训制度》、《市再生资源公司党建工作责任制度》等十余项党建制度，在塑造党员先进行性方面提供指导并起到约束作用。
认真做好新党员发展工作。公司连续三年从基层、从一线岗位中严格选拔优秀青年参加市国资委举办的入党积极分子培训班，对要求入党的积极分子，做到年初有计划，帮带有人管。在发展党员工作中严把入口关，采取“发展一名党员带动一批先进”的模式，今年拟在各部室党支部中发展两至三名优秀青年入党。近年来，市再生资源公司没有发生违反党纪国法的事件，没有发生政治事件，没有发现腐败行为，保持了工作的正常运转和稳定，保证了党的方针、政策的贯彻落实。
加强干部队伍建设。在选用干部方面，该公司党委一直坚持正确用人标准，用人不疑，疑人不用。把《干部选拔任用工作条例》作为正确用人的标准，坚持双向选择，竞争上岗，实行任前公示。不断完善用人机制，确保那些靠得住、有本事、肯干事、讲团结、能自律的员工逐步走到干部岗位上来，培养一批高素质人才，做好人才储备和梯队建设工作。
扎实开展党建工作。公司党委高度重视党员教育，不断创新党建工作载体，设立党员活动阵地，购置政治理论书籍，让党员干部有学习资料，有针对性开展学习活动；结合工作重点，通过党委中心组学习会、专题座谈会、党委书记讲党课、观看专题片和参观廉政教育展览等多种形式，理论学习与实践操作相结合，集中学习与自主学习相结合，革命根据地参观和先进楷模影片观赏相结合。力求党建工作形式多样化，活动效果明显。
三、加强党风廉政建设，增强拒腐防变能力
落实党风廉政责任制。公司坚持在党委的统一领导下，按照与市供销社签订的党风廉政建设责任书的要求，实行党政齐抓共管，通过与基层单位和部门签订党风廉政目标责任书，全面落实党风廉政建设责任；坚持“一岗双责”，所有班子成员根据分管工作，结合经营、管理工作如经营业务、财务管理、综治维稳、党务群团等诸多工作，严格实行责任分解、责任考核、责任追究“三落实”。
认真贯彻“三项制度”。认真贯彻市社出台的社有资产监管办法、重大事项报备案制度、经营者业绩考核与薪酬管理办法等“三项制度”，凡涉及企业产权转移及资产整合、项目投资等重大事项，公司都按照规定认真执行。对企业 “三重一大”事项，按照责任书的要求，认真执行集体研究，民主决策程序，增强领导成员的民主、科学、廉洁意识和决策水平。
积极开展预警防控。完善腐败预警防控体系建设，对公司班子成员、中层经营管理人员及重点岗位进行风险排查。根据风险等级建立腐败预警防控台账，签订承诺书，共排查出22个风险点，围绕排查出的风险点，通过制衡权力，规范工作流程，降低腐败风险，增强廉政意识。
严格考评工作制度。根据《公司基层党组织建设情况考评制度》的规定，该公司将抽象的党建工作细化为考核工作完成的具体标准，并根据工作完成情况，对照考评细则进行逐项评分，实施奖惩，有力地促进了各项工作目标的顺利实现，增强了部门及个人在履行职责过程中的纪律观念和廉洁意识。
落实党务企务公开制度。制定企务公开和党务公开制度，细化公开目录，针对凡属于政策性大事，公司性大事，党员、群众关注的重大事项和热点问题等问题进行公开。阶段性工作定期、逐段公开，临时性工作随时公开。公开形式主要采取会议、网站、文件及宣传栏等形式，充分保障全体员工及党员同志的权利，努力营造群众和党员积极参与纪检监察工作的良好氛围。
2012年是公司制度落实年。为了加快公司发展，公司坚持“用项目带动经营，以经营促进项目”的理念，丹水池“武汉市再生资源商务大厦”要加快推进，汉黄路“再生资源节能环保用品购物中心”要抓紧打造，湖北世纪中益城市矿产物流中心要抓紧见效，孝感小河再生资源产业园要抓紧启动，同时还要进一步争取国家、地方政府的扶持。下一步，武汉市再生资源股份有限公司党委将进一步将党建工作与业务工作更加紧密地结合起来，从思想建设、组织架构、队伍打造、作风建设等方面，坚持以党的建设带动队伍建设，在市社党委的正确领导下，攻坚克难，开拓奋进，确保各项工作任务圆满完成，以优异的成绩向党的十八大献礼。
二〇一二年六月二十八日
