近年来，重庆武隆县针对部门机关新进年轻干部多，工作经验欠缺的实际，深化实践锻炼，加强对年轻干部的培训培养。
进行基地锻炼，培养“实践型”年轻干部。完善新录（聘）用人员下基层实践锻炼制度，确定后坪乡、接龙乡、铁矿乡、凤来乡、桐梓镇等5个边远贫困乡镇15个行政村为“实践基地”，对2012年以来新进机关事业单位未在基层工作过的工作人员，分期分批派驻至“实践基地”锻炼，担任为期一年的农村工作指导员，要求每月在村里工作至少5天，深入基层，接待群众，解决问题，切实增强年轻干部做基层工作、群众工作、复杂工作的能力，进一步培养年轻干部的实践本领。目前，已经有35名年轻干部在实践基地进行了锻炼。
举办论坛交流，培养“思考型”年轻干部。每季度举行“干部论坛”，邀请上级领导、专家学者举行一系列讲座，加强年轻干部的教育培训；开展读书会、辩论赛、演讲赛等一系列活动，要求年轻干部结合工作谈思路、结合问题谈体会，促使年轻干部勤学、善思、实干。三年来，开展了以“我为武隆发展献一策”、“武隆要发展、我该怎么办”等为题的演讲活动或“干部论坛”20余场次，120余名年轻干部和大学生“村官”围绕精品旅游景区打造、农民增收和自主创业等方面进行演讲，使年轻干部进一步提高理论修养，开阔思路和眼界，培养了年轻干部的学习本领。
深入一线磨砺，培养“实干型”年轻干部。紧紧围绕县委、政府中心工作，有重点地选派年轻干部参与旅游营销、征地拆迁、项目推进、招商引资、社会稳定等一线工作，通过一线锤炼，培养年轻干部吃苦耐劳的精神，加强实际操作能力和处理复杂问题能力，进一步培养年轻干部的攻坚本领。2012年以来，选拔了20余名年轻干部到旅游营销、招商引资、征地拆迁、社会稳定等急难险重岗位进行锻炼。经过两年多的实践锻炼，先后有近10名干部得到了提拔重用，其中3名同志担任县管副职，4名担任中层正职。2014年选派了20余名年轻干部到全国各地驻点开展旅游营销。
开展轮岗体验，培养“复合型”年轻干部。通过“交流轮岗”、“竞争上岗”等形式，提供年轻干部多方面锻炼、多条线工作的机会，提高综合协调能力，促使全面发展，积累工作经验、增加工作阅历，进一步培养年轻干部的多面手本领。三年来，为打破干部部门化，促进干部跨条块、跨领域开展工作，县委有意识将从事党群、行政工作的年轻干部和从事城建、经济工作的年轻干部进行双向交流，让他们熟悉和掌握不同性质的工作，已有40余名年轻干部进行了轮岗交流。
