近年来，泾源县大力实施人才强县战略，着力在“引、育、管、用、留”五个方面狠下功夫，不断加强人才队伍建设，为实施“生态立县，绿色崛起”战略提供了强有力的人才保障和智力支持。
一是拓宽渠道，用心引。坚持在政策上支持人才创新创业，积极引进各类高层次人才，安排专项人才工作经费，制定出台了有关旅游、苗木产业发展的优惠政策，采取“项目＋人才”模式，引进了宁夏大田新天地、皇达等一批龙头企业和一批高层次企业经营管理人才和技能人才。2013年，通过公开选拔、统一招考（聘）等方式，面向社会招录（聘）各类人才85名。建立了在外地泾源籍高层次人才信息库，鼓励在外地泾源籍人才回乡兴业，引导支持优秀人才带项目、带技术来泾源创业。
二是分类施教，真情育。按照“需要什么学什么，缺什么补什么”的原则，积极整合培训资源，先后建立了技能人才培训基地、农村实用人才培训中心、苗木产业人才实训基地和草畜产业人才实训基地。以培训（实训）基地为主阵地，以“阳光培训工程”、“科技致富户培训工程”、“冬春农业科技大培训项目”、“巩固退耕还林成果农民就业创业技能培训项目”等人才工程为载体，大力开展农村实用人才培训工作，逐步培养了一支适应主导产业发展、数量充足、结构合理、素质优良的农村实用人才队伍和一大批“田秀才”、“土专家”。2012年以来，累计培训农民1.6万人次，培育肉牛养殖科技示范户2000户，苗木销售经纪人376名，科技示范户2700户，农村劳动力及返乡农民工3096人次，移民群众580人次，农家乐带头人82名，开发培养剪纸、刺绣等乡土人才50名。
三是健全机制，用心管。成立县人才工作领导小组，建立人才工作领导小组，形成了县委统一领导、人才工作领导小组积极协调、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合整体推进的人才工作新格局。制定下发了《泾源县2011-2020年中长期人才发展规划纲要》、《关于进一步加强党管人才的实施意见》等文件，建立了人才工作定期走访制度、挂职锻炼、考核评价等制度，推行人才工作目标责任制，根据全县人才工作年度计划和工作重点，制定《泾源县人才分工方案》将任务分解落实到各有关单位，提高人才工作合力。
四是不拘一格，真心用。坚持以用为本，充分挖掘和用足用好现有人才资源，最大限度地发挥各类人才作用。围绕“四大产业”发展，制定出台优惠政策，为人才干事创业搭建平台。积极引导农村实用人才创办各类协会或专业合作社组织，协调争取项目资金150万元，农行低息贷款100万元扶持合作社及合作社成员发展，为各专业合作社发展创造了良好环境。目前，全县建立农村土地信用合作社6个，苗木协会180个，创建育苗示范乡镇2个，建设苗木园区32个，培育500亩以上苗木专业村85个；建立肉牛标准化养殖园区(基地)49个，打造肉牛科技养殖示范村20个，全县苗木种植面积已达27万亩，肉牛饲养量达23.1万头。
五是优化环境，真情留。坚持从优化人才环境入手，对各类人才高看一眼、厚爱一分，积极营造栓心留人的政策环境、事业环境和生活环境。坚持政治上关怀，做到“三个突出”：突出吸收优秀人才入党；突出推荐优秀人才进入“两代表一委员”队伍；突出提拔重用优秀人才。坚持事业上支持，在人才创业方面，不断强化政策、资金、激励措施等服务政策的落实，鼓励支持人才成长和创业，引导扶持农村实用人才队伍发展壮大。坚持生活上关爱，认真落实引进优秀人才在生活待遇、住房补贴等方面的优惠政策，建立人才慰问制度，在重要节日或重大活动期间对各类人才进行慰问，帮助解决生活上的实际困难。
