——武汉供销资产经营有限公司党委
2010年是“十一五”规划收官之年，也是资产公司进一步深化改革、转变经济发展方式、提高经济运行质量、加快发展的关键之年。在市社党委的正确领导下，坚持以党的十七大、十七届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，面对新形势和任务，积极探索党建工作的新思路、新途径和新方法，大力加强党的先进性建设，努力把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势和可持续发展优势。
一、抓认识，不断增强思想政治工作的紧迫感
在新的历史条件下，加强和改进思想政治工作显得尤为重要，更加紧迫。企业的改革发展需要一个和谐稳定的环境，公司党委着眼于稳定队伍，通过深入细致的思想政治工作，在明理、顺气、鼓劲上下功夫、做文章。
思想政治工作始终围绕企业改革发展、信访稳定等工作进行，采取切实有效的措施和方法，增强思想政治工作的主动性、针对性和实效性，提高思想政治工作的水平和能力。一是努力形成齐抓共管的思想政治工作格局。党政主要领导切实履行第一责任人的责任，班子成员结合经济工作分工抓落实。二是建立和完善思想政治工作长效机制。强化工作责任制，做到把软的指标硬化，务虚的工作做实，积极探索新形势下稳定工作的治本之策，将思想政治工作落到实处，形成了一个人人重视思想政治工作，人人自觉做好思想政治工作的良好氛围。三是不断改进工作方法。坚持将思想政治工作融入稳定工作的全过程，对各种上访人员尤其是对突发上访事件，我们全力以赴，与市社安稳办密切配合，上下联动，积极采取应对措施，宣传解释政策，“周报”沟通信息，上门走访维稳，制定工作预案等举措，使许多矛盾和问题得到有效化解，去年几次的群访事态扩大得到有效控制。四是坚持做好接待群众工作。按照以人为本、构建和谐社会的要求，对来访群众反映的问题，能够解决的认真解决，受客观条件限制暂时不能解决的，作好解释工作；对在岗干部群众普遍反映的中餐补贴和社保扣缴超出现行工资标准的个人部分问题，在民主生活会上及时进行了研究，并下发书面通知予以调整和整改。去年共接待来访112次334人，其中领导接访36次41人，上门走访76次112人，力求做到得人心、暖人心、稳人心，思想政治工作得到了全覆盖，切实维护了一方稳定。
二、抓关键，大力加强领导班子建设
构建和谐企业关键在党，关键在领导班子。公司党委始终突出领导班子思想政治建设重点，紧紧围绕企业发展目标，大力加强领导班子建设。
（一）加强学习型领导班子建设，提高班子政治素质和驾驭全局的能力。公司党委十分注重活化学习形式，提高学习效果。一是在学习内容上力求融会贯通，注重把学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神同学习“三个代表”重要思想结合起来，同学习《社会主义核心价值体系》、《理论热点面对面》等书目结合起来，同开展“读好书、学准则、政己行”宣教月活动结合起来，同深化“四好”班子建设结合起来。二是在学习方式上采取主要书目精心学、辅导报告引导学、广泛交流讨论学、注重实践促进学。去年以来，累计培训党员干部300人次，人均撰写心得体会3篇，记录学习笔记35余万字。三是在学习制度上公司一班人带头引领学习，带头学习推荐书目，带头撰写学习笔记，带头遵守学习考勤制度。坚持按季度印发两级中心组学习安排，加强对学习的针对性和计划性，有效地避免了随意性。通过创新学习载体，健全学习机制，领导班子正确把握形势的政治水平、驾驭组织领导能力和拒腐防变的自觉性有了明显提高，班子的凝聚力和战斗力有了明显增强。
（二）加强民主集中制建设，增强领导班子的团结和活力。进一步修订和完善了党委会和党政联席会两个议事规则，建立和完善了企业情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度。在议事决策中，坚持探索“抓住大事定议题、调查论证做准备、提出原则拿预案、个别酝酿求共识、集体讨论做决断、分工负责抓落实”的六步工作法。注重健全党内生活制度，着力提高领导班子民主生活会质量，营造一个良好的讲政治、树正气，讲团结、守纪律，讲作用、做表率，讲廉洁、正己行，讲和谐、干实事的工作氛围，使民主生活会更具针对性，更加贴近班子思想政治建设的实际。
(三)加强党性党风党纪建设，树立为民、务实、清廉的良好形象。公司党委坚持与基层单位党组织签订《党风廉政建设责任书》和《廉政承诺书》，在班子中严格执行一把手负总责和“一岗双责”制度，健全主要领导问责、分管领导督责、所有领导带头履责的党风廉政责任制度体系。坚持关口前移，仅修订和完善的各类管理制度30项，努力形成用制度管权、用制度管事、用制度管人的机制。在开展以“读好书、学准则、正己行”为主题的党风廉政建设宣教月活动，组织开展了《廉政准则》、《若干规定》辅导讲座和党课教育；组织参观了“中共八七会址”；组织观看了《女检察官》正面教育和《算账明理警钟长鸣》警示教育片。同时通过开展民主评议政风行风和腐败预警防控风险点的排查工作，在抓党风、促政风、带行风，抓建设、促管理、强队伍工作上取得了实质性进展和明显效果。
三、抓重点，充分发挥党组织的政治核心作用
加强和改进新形势下党的建设是落实科学发展观，实现企业又好又快发展的重要组织保证。
（一）筑牢“双基工程”。一是建立健全基层党组织工作责任制，牢固树立“不抓基层党建是失职、抓不好基层党建是不称职”的观念，坚持做到基层党建与生产经营“两个目标一起制定，两个责任一起落实，两项工作一起检查，两个成果一起考核”，形成上下联动、分工负责、密切配合、齐抓共管的基层党建工作格局。二是认真落实党的组织制度、生活制度、监督制度和“三会一课”制度。去年6月初，公司党委书记柳清恩同志以“做一名有觉悟、有本领、有作为的共产党员”为主题为党员干部、积极分子40余人讲了一堂生动的党课。三是切实抓好党员的教育管理。去年我们已在党员中广泛开展了“创先争优”主题实践活动，注重突出实践，创新载体，做到精心定岗，指导履岗，公开亮岗，及时评岗。在活动中，公司党委率先作出做好“五个方面”工作的公开承诺，党员个人制定了争优计划，专门开辟了“企业先锋”、“党委工作制度”、“党委议事规则”、“党组织建设目标任务”和“公开公式”等宣传栏，营造了浓厚的活动氛围。通过活动的开展，呈现的亮点不少：向青海玉树灾区和新永安分部患脑溢血的职工金国强同志爱心捐款1.3元，为群众做好事、办实事25件，完成急难险重任务14件。去年“七一”前夕，选树了一批先进基层党组织和优秀共产党员，推荐市社表彰先进基层党组织1个，优秀党员4名，发展新党员4名，按期转正2名，这既是创先争优涌现出的身边典型，带来的新看点，又是创先争优开创的新局面，创造的新环境。
（二）企务公开透明。公司始终把企务公开作为推进企业民主管理的重要切入点，不断拓宽企务公开的途径与范围，不断完善企务公开监督考核机制。今年初，在召开公司第二届四次职代会上，分别审议通过了董事长、总经理所作的《2010年工作报告》，工会主席所作的《2010年工会工作报告》和总会计师所作的《2010年度工会经费收支审查及招待费使用情况报告》，真正做到把职工群众民主管理和监督的权利落到实处。同时还将企业的重大决策、重要人事任免、重要项目和大额度资金使用情况通过一定形式向职工公开透明，保障群众的知情权、参与权和监督权。
（三）加强群团组织。群团组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，在构建和谐企业中有着不可替代的作用。一是公司工会与行政续签了《年度工资协议书》。二是为28名职工建立了特困档案，为65名女职工办理了安康保险，继续实施职工过生日送贺卡送问候。三是组织开展了“我为企业发展稳定献计献策”征文活动，共收集关系到企业发展、企业管理、文化建设、化解债务、安全稳定等140条且有参考价值的合理化建议18条。组织举办了乒乓球、象棋等项目的比赛，极大地丰富了职工的文娱生活，企业的凝聚力和向心力得到明显增强，企业的文化建设得到明显加强。四是注重党建带团建，着力提高团员青年的政治素质和工作能力，充分调动发挥团员青年投身企业发展稳定的积极性和生力军作用，从而达到培养新人后继有人的目的。为弘扬“爱国、进步、民主、科学”的“五四”精神，组织团员青年到红安烈士陵园等革命根据地接受传统教育，引导团员青年不忘历史，珍惜岗位，多做贡献。
（四）做好信息宣传。充分利用专栏、墙报和对外工作信息等宣传阵地，注重发掘和推出一批真正具有时代性、典型性、可学性的好经验和身边典型，力求做精内宣，做强外宣，去年以来创办专栏、墙报11期，报送市社工作信息7期，营造了良好的企业文化氛围。
思想政治工作是一项长期艰巨的系统工程，是我们企业不断探索和研究的课题，是企业健康发展强有力的智力支持，也是企业三个文明建设的思想保证。因此，下一步我们将在市社党委的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，着眼于新形势新任务，找准思想政治工作与改革发展的结合点和切入点，在融入中心、服务大局、推动发展、促进和谐的实践中不断创新工作思路，创新工作方法，扎实有效地开展思想政治工作，不但提高职工素质，提升企业文化，使思想政治工作与企业发展稳定并驾齐驱，为构建和谐企业作出新的更大的贡献。
