2009年竞彩篮球购买组织人事工作指导思想是：以党的十七大、十七届三中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实中央、省、市委和市社党委的决策部署，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，以改革创新为主调，以服务科学发展为主题，进一步解放思想，切实抓好领导班子建设、党的基层组织建设、人才队伍建设、构建和谐劳动关系等重点工作，为“两型社会”建设、为促进供销经济改革脱困、平稳较快发展提供坚强的组织保障和人才支持，以优异成绩迎接新中国成立60周年。
一、深入开展学习实践科学发展观活动，进一步加强领导班子和干部队伍建设
1、认真组织开展深入学习实践科学发展观活动。按照上级统一部署，今年3月至8月，在市社机关和直属系统党员、重点是直属领导班子成员和处级以上党员干部中开展深入学习实践科学发展观活动。紧紧围绕应对金融危机、推进“两型社会”建设，着力转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，将促进供销社改革脱困、保持经济平稳较快发展作为学习实践活动最大的实践、最重要的实际、最需要取得的实效。通过学习实践活动，达到提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的目的。
2、切实加强领导班子思想理论建设。结合学习实践活动，各单位领导班子要认真学习中国特色社会主义理论体系，开展以坚定理想信念为主题的集中学习教育活动，通过领导干部讲党课、请专家作形势报告、召开专题座谈会、民主生活会等形式，掀起新一轮思想大解放热潮，切实增强改革创新意识，把科学发展观的要求转化为谋划企业发展的共识、领导企业发展的思路、促进企业发展的决策。围绕查找问题，领导班子成员和处级以上党员干部要深入基层开展调查研究，广泛听取党员代表和基层群众的意见，撰写有内容、有见解的高质量调查报告，市社将开展优秀调研报告评选活动，学习交流调研成果。进一步加强和完善党委（总支）中心组学习制度建设，把集中学习研讨作为中心组学习的主要形式，结合本单位的特点确定重点题目，通过学习研究提出解决问题的思路和对策，理论联系实际，不断提高学习实效。
3、切实加强领导班子能力建设。根据经济工作发展需要，结合2008年年度考核情况，本着优化班子结构、提升领导能力、充分发挥领导班子整体功能的宗旨，及时做好领导干部的调整配备工作。坚持严格管理与人文关怀相统一，注重把应对危机、克服困难、解决复杂矛盾的情况作为考察、识别和使用干部的重要依据，对攻坚克难、敢抓敢管、经受考验、做出实绩的干部，要
优先提拔重用。完善体现科学发展要求的干部考核评价体系，坚持民主、公开、竞争、择优选拔企业领导干部，不断提高领导班子和领导干部领导科学发展，服务员工群众、应对突发事件、驾驶复杂局面和改革开拓创新的能力。
4、切实加强领导班子作风建设。坚持和完善民主集中的各项制度，对涉及单位重大决策、人事变动、重大项目安排及大额度资金使用，要严格按照议事规则办事，做到民主、科学决策。结合学习实践活动，高标准、严要求，认真开好民主生活会，总结经验，查找不足，认真整改。健全和落实班子成员间的谈心谈话制度，健全和严格执行提醒谈话、诫勉谈话制度，坚持年度考核、述职述廉、领导干部报告个人有关重大事项等制度。落实党风廉政建设责任制，坚持企务公开，自觉接受群众监督。强化宗旨观念，继续推进领导接待日、联系点和结对帮扶制度。大兴求真务实之风，倡导“干事”文化，坚持勤俭办事，鼓励企业领导干部狠下功夫抓创新，扑下身子抓落实。
5、切实加强后备干部队伍建设。把2008年年度考核中推荐产生的优秀中青年干部，充实到后备干部信息库，加强跟踪培养管理，促进备用结合，逐步健全年轻干部选拔、培训、使用有机结合的干部工作链，加快年轻干部的锻炼成长。
二、以服务党员群众为着力点，进一步推进基层党组织建设
6、及时健全和完善基层党组织。根据直属单位机构变动情况和经济发展的需要，及时健全、完善基层党组织，补充党组织领导成员。进一步完善党建工作责任制，继续推行党政领导“一岗双责”的领导体制。巩固、深化基层党组织活动阵地建设，不断增强基层党组织的吸引力、凝聚力，充分发挥基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用，切实承担起领导改革发展稳定的重任。
7、切实抓好党员队伍建设。按照保证质量、提升素质的原则，结合学习实践活动，进一步健全让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制，建立健全党员教育培训制度，积极稳妥地推进党内民主建设，坚持定期的党员学习和组织生活制度，进一步丰富党员承诺制、设岗定责、结对帮扶、党员志愿者、党员义工等活动内容，继续关心和帮助困难党员。认真开展纪念建党88周年活动，表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。认真做好党员发展工作，不断增强党员队伍的生机和活力。落实基层党组织工作运行经费。
三、以促进科学发展为目标，深化干部人事制度改革
8、加强干部员工队伍建设。继续实施“人才兴社”战略，按照有利于经济发展、有利于人才成长的原则，通过提拔优秀人才、引进适用人才、加大人才培养力度，加强岗位锻炼和专业培训，不断优化人才结构，努力造就一支结构合理、素质优良的干部员工队伍。加强市社机关干部教育管理，开展岗位培训、任职培训，积极探索教育培训新机制，把组织需求、岗位需求和干部本人需求有机结合，不断提高培训的针对性和实效性，提高机关干部素质。根据工作需要，按照上级规定，今年将公开、公平、择优招录一批机关工作人员，充实市社机关干部队伍。
9、完善以分配制度为主的激励约束机制。转换企业机制和体制，推进分配制度改革，逐步实施企业经营管理人员持股。加大绩效考核结果运用力度，以创效实绩为主要标准拉开企业领导人薪酬档次，奖励有功之臣，鼓励能者多得，多劳多得、多贡献多得。落实员工年度增资目标，建立员工工资与企业效益同步增长机制，构建和谐的劳动关系。
10、加强企业规章制度建设。《劳动合同法》及其实施条例的实施，对企业合法用工、依法管理提出了更高要求。要以规范的程序、合法的内容，建立健全招聘、劳动合同管理、考勤、绩效考核、薪酬分配、奖励与惩罚等企业规章制度，严格用制度管人，按制度办事，做到依法行使企业权利，有效规避法律风险，充分调动员工积极性，不断提高管理水平。各单位人事部门要主动作为，做好相应工作，积极争取政府出台的社会保险缓缴、降率、扩大使用范围等扶持和优惠政策，以减轻企业负担，克服当前困难，稳定就业岗位；要发挥“减震器”、“安全网”的作用，将服务企业与维护员工权益有机结合，做好信访稳定工作，做到企业与员工权益“双维护”。
四、以落实“两个待遇”为抓手，进一步做好老干部工作
11、落实老干部政治待遇。把组织学习实践科学发展观作为当前和今后一个时期老干部工作的首要任务，通过支部学习、举办报告会、座谈会等多种形式，结合供销社改革发展现状和离退休干部实际开展学习讨论，增强学习的针对性、实效性，提高吸引力。认真落实好老干部传达和阅读文件、参加重要会议制度。继续做好为老干部订阅党报党刊工作，定期为老干部提供学习资料,保证老干部学习到位。老干部党支部和各单位党组织要按照支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好的目标要求，因地制宜，积极开展创建“五好支部”活动，不断加强和改进离退休干部党支部建设。
12、落实老干部生活待遇。健全、完善老干部生活待遇保障机制，按照有关规定按时发放老干部交通费和健康疗养补贴，今年将组织离休干部健康体检、老领导健康疗养，继续为老干部做好就医、转诊和医药费报销等项服务工作。继续做好重大节日和生病住院老干部慰问工作，使慰问走访规范化、制度化。围绕新中国成立60周年，开展符合老干部特点、有益身心健康的文娱庆典活动。
五、以提高服务科学发展能力为重点，大力加强组织人事部门自身建设
13、深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动。将“讲党性、重品行、作表率”活动与学习实践活动结合起来，紧紧围绕组织人事工作如何服务科学发展和自身如何科学发展两大课题，抓好组织人事部门工作人员中国特色社会主义理论体系的学习，加强“两型社会”知识、《劳动合同法》及其实施条例等劳动保障法律政策和业务知识的学习，教育引导组织人事部门工作人员进一步树立大局意识、创新意识、效率意识和服务意识，提高服务科学发展的能力、水平，增强组织人事工作的前瞻性、预见性和创新性，提升组织人事部门的满意度、认可度。
14、切实抓好工作落实。坚持以人为本、服务至上的工作理念，大力提倡务实干事的工作作风，抓住组织、人事工作的关键、难点问题、干部员工关注的热点问题，积极创新组织人事工作思路，大胆探索项目管理机制，积累经验，把握机遇，破解难题。加强对组织人事部门工作人员的培养锻炼，严格要求、严格教育、严格管理，关心他们的工作和生活，解决好他们的困难和问题。
