中国组织人事报（通讯员 鄂组轩）1月20日，湖北召开全省组织部长会议暨干部监督工作会议，省委常委、组织部长贺家铁强调，要以“五个严格”进一步加强干部培养选拔和管理监督工作，努力建设高素质的执政骨干队伍。
“五个严格”主要包括：一是严格用人标准，切实树立正确导向。严格按照好干部标准和正确导向选人用人培养人，努力建设一支“清廉为官、事业有为”的干部队伍，真正让领导班子配备达到预期功能，让广大干部成长奋斗有明确方向，让用人风气乃至政治生态得到不断净化。二是严格教育提醒，督促干部知规守纪。要在强化规矩教育上下功夫，探索建立党纪法规基本常识随机测试制度，加大新提拔干部警示教育力度，教育干部敬畏规矩、不越红线；在深入谈心谈话上下功夫，改进日常谈话，严肃任职谈话，及时提醒谈话，着力治小病、治“未病”；在加大函询诫勉上下功夫，切实发挥好函询诫勉的制度功效。三是严格选拔任用，坚决防止“带病提拔”。严把程序关，党委（党组）向上级推荐拟提拔重用人选必须对其廉政情况作出负责任的评价，民主推荐干部必须明示纪律要求，考察组必须对考察结果承担应有的责任，同时完善干部任免工作规程，从源头上保证干部队伍纯洁；严把人选审查关，加大对拟提拔干部人选有关事项报告核查力度，严格干部档案任前审核，完善干部任前公示制度，不让有疑点的干部侥幸过关，不让有硬伤的干部蒙混过关；严把监督检查关，实现对市县、党政机关和企事业单位党委（党组）选人用人监督检查全覆盖，严格执行“一报告两评议”制度，切实做到选人用人工作监督检查要制度化、常态化。四是严格日常管理，切实强化刚性约束。重点抓好3个方面工作：严格重大事项请示报告，凡没有落实的，要严肃批评教育，情节严重的要追究问责；充分运用巡视审计成果，对移交的问题线索要盯住盯紧、对发现的涉及干部个人的问题要及时约谈函询或诫勉调整；大力推进干部能上能下，真正让干部不敢懈怠、不敢渎职。五是严格查处问责，全面形成有力震慑。畅通监督信息渠道，加大案件查办力度，继续下大力气抓好6项重点整治工作，严肃干部追究问责，对违规违纪用人问题实行“零容忍”，发现一起查处一起，努力营造风清气正的用人环境和干净干事的良好氛围。
