七、哪些人不得列为考察对象？
答：根据《中共武汉市委关于贯彻实施〈党政领导干部选拔任用工作条例〉的意见》规定，干部选拔任用工作中有下列情形之一的，不得列为考察对象：
（1）群众公认度不高的。
（2）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。
（3）有跑官、拉票行为的。
（4）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。
（5）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。
（6）其他原因不宜提拔或者重用的。
八、干部考察应当重点把握哪些方面的内容？
答：根据《中共武汉市委关于贯彻实施〈党政领导干部选拔任用工作条例〉的意见》规定，应当依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察了解考察对象的德、能、勤、绩、廉。重点把握以下内容：
（1）突出考察政治品质和道德品行。深入了解考察对象理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批评和自我批评、行为操守等方面的情况。
（2）注重考察工作实绩。深入了解考察对象履行岗位职责、推动和服务科学发展的实际成效。考察区党政领导班子成员，应当把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容，更加重视劳动就业、居民收入、科技创新、教育文化、社会保障、卫生健康的考核，强化约束性指标考核，加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产、债务状况等指标的权重，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。考察党政工作部门领导干部，应当把执行政策、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义作为评价的重要内容。
（3）加强作风考察。深入了解考察对象为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。
（4）强化廉政情况考察。深入了解考察对象遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎微慎独，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，严格要求亲属和身边工作人员等情况。
九、干部考察工作采取哪些方式进行？
答：根据《中共武汉市委关于贯彻实施〈党政领导干部选拔任用工作条例〉的意见》规定，考察我市党政领导职务拟任人选，一般采取以下方式方法进行：
（1）审核干部档案。考察组应当认真审核考察对象的干部档案，审查干部信息的真实性、完整性和全面性。对考察对象的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、个人身份、家庭情况等基本信息，以及年度考核、受表彰奖励或者处分等情况进行认真审核，分析考察对象的成长经历，了解考察对象的基本情况和一贯表现。
（2）组织填报工作实事。组织考察对象填写工作实事登记表。考察对象应当本着实事求是、简明扼要的原则，填报个人近三年主要工作实事，并说明个人在其中发挥的作用。同时，提供相应的实物、实据，以及了解工作实事的服务对象、受益群体的范围和代表人员名单。单位党委（党组）应当对考察对象填写的主要工作实事进行认真审核，并在一定范围内公示。
（3）查阅工作资料。考察组根据考察对象填报的主要工作实事，认真查阅反映考察对象工作实绩的有关资料，分析评价考察对象履行岗位职责、规范权力运行、完成工作任务、结合工作实际开拓创新等情况，看考察对象是否认真履职尽责、干事创业。
（4）谈话核实。考察组采取个别谈话的方式，请参加谈话人员对考察对象的主要工作实事、德的表现和干事创业表现情况进行分析评价，深入了解考察对象的德才素质、工作能力、精神状态和廉洁自律等情况。
（5）实地查核。考察组根据考察对象填报的主要工作实事，有针对性地到工作现场或者基层一线，查看核实工作实事的完成质量和实际效果，深入了解和评价考察对象的工作成效。根据需要，可以征求相关职能部门和专家的意见。
（6）群众评议。考察组采取个别访谈、集体座谈或者电话咨询、发放征求意见表等方式，深入了解服务对象、受益群众和工作项目建设者、参与者对考察对象完成工作实事的评价意见，深入了解考察对象履职尽责、干事创业的成效。
（7）专项调查。考察组对群众来信来访、纪检监察机关和组织（人事）部门受理的有关举报以及考察中反映考察对象的有关问题，进行调查核实。对反映问题线索清楚、内容具体的，应当形成专项调查材料。
（8）延伸考察。考察对象在现单位工作不满两年的，应当到原单位进行延伸考察，一般采取谈话核实、实地查核等方式进行。在现单位工作不满一年的，还应当在原单位开展工作实事、德的表现和干事创业表现情况民主评价。
（9）听取有关部门意见。考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，根据需要可以听取其他相关部门的意见。
（10）履职尽责分析。对考察对象履行岗位职责、行使职权、担当责任、执行政策和遵守纪律等情况进行分析研判。
十、如何把握干部破格提拔的资格条件？
答：根据《中共武汉市委关于贯彻实施〈党政领导干部选拔任用工作条例〉的意见》规定，特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
（1）破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
（2）因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。
（3）破格提拔干部必须从严掌握。不得突破《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定的基本条件和第八条第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。
十一、党委（党组）讨论决定干部任免事项有哪些基本程序？
答：根据《中共武汉市委关于贯彻实施〈党政领导干部选拔任用工作条例〉的意见》规定，党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。一般应当按照下列程序进行：
（1）党委（党组）分管组织（人事）工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的民主推荐、考察等情况和任免理由，其中涉及破格提拔的人选，应当说明破格的具体情形和理由；涉及征求上级有关单位党委（党组）或者组织（人事）部门意见的有关事项，应当如实报告征求意见的情况。
（2）与会成员进行充分讨论，对干部任免事项认真负责地表达自己真实的看法，发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在讨论决定干部任免事项时，应当认真做好记录，如实记载与会成员发表的意见。
（3）在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决、电子表决或者无记名投票等方式进行表决，以超过应到会党委（党组）成员半数同意形成决定。对于意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行。
十二、如何开展干部任前公示工作？
答：根据《中共武汉市委关于贯彻实施〈党政领导干部选拔任用工作条例〉的意见》规定，应当按照以下规定开展干部任前公示工作：
（1）提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。
（2）公示内容一般包括：公示对象的姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、学历学位、技术职称、政治面貌及加入党派时间、曾任职务、现任职务、拟任职务（职级）以及公示的起止时间、受理群众反映问题的途径和方式等。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的，还应当说明破格的具体情形和理由。
（3）公示期不少于五个工作日，从发布公示通知的第二天起算，第二天为节假日的，以节假日后的第一个工作日起算；公示期间含节假日的，应予以扣除；公示截止日为节假日的，同样以节假日后的第一个工作日为公示期截止日。
（4）公示结果不影响任职的，办理任职手续。对干部任职公示期间收到的有关问题反映，要按规定认真调查核实，没有查清之前，不得办理任职手续。
十三、选拔任用党政领导干部，应当严格遵守哪“十不准”纪律要求？
答：根据《中共武汉市委关于贯彻实施〈党政领导干部选拔任用工作条例〉的意见》规定，选拔任用我市党政领导干部，必须严格遵守下列“十不准”纪律要求：
（1）不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇。
（2）不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位。
（3）不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部。
（4）不准私自泄露动议、民主评价、民主推荐、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。
（5）不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相。
（6）不准在民主评价、民主推荐、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动。
（7）不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作。
（8）不准在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部。
（9）不准在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊。
（10）不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。
十四、选拔任用党政领导干部，应当严格遵守哪“十严禁”纪律规定？
答：根据中央组织部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》规定，选拔任用党政领导干部，必须严格遵守下列“十严禁”纪律规定：
（1）严禁违反规定程序选拔任用干部。
（2）严禁私自干预下级或原任职单位干部任用。
（3）严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相。
（4）严禁在干部档案上弄虚作假。
（5）严禁跑风漏气。
（6）严禁突击提拔调整干部。
（7）严禁封官许愿、任人唯亲、营私舞弊。
（8）严禁采取跑官要官、说情打招呼等手段为本人或他人谋取职位。
（9）严禁搞拉票等非组织活动。
（10）严禁超职数配备、超机构规格提拔干部或违规提高干部职级待遇。
十五、在整治选人用人不正之风工作中，应当遵守哪“五个一律”的纪律要求？
答：根据中央组织部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》规定，在整治选人用人不正之风工作中，应当严格遵守下列“五个一律”的纪律要求：
（1）对跑官要官的，一律不得提拔使用，并记录在案，视情节给予批评教育或组织处理。
（2）对拉票贿选的，一律排除出人选名单或取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者免职、降职，贿选的还要依纪依法处理。
（3）对买官卖官的，一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理。
（4）对违反规定做出的干部任用决定，一律宣布无效，按干部管理权限予以纠正。
（5）对说情、打招呼和私自干预下级干部选拔任用的，一律坚决抵制，视情节给予批评教育或组织处理。
十六、如何加强干部选拔任用工作全程监督？
答：根据《中共武汉市委关于贯彻实施〈党政领导干部选拔任用工作条例〉的意见》规定，应当从以下5个方面加强干部选拔任用工作全程监督：
（1）严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，加强事前监督，凡应当报告而未报告的任用事项一律无效。
（2）实行干部选拔任用工作全程记实、节点审查、全程把关，在综合分析研判提出干部选拔任用动议方案、确定考察对象人选、确定选拔职位拟任人选、干部任职等4个关键节点，实施递进式监督审查，及时发现和纠正存在的问题。
（3）坚持和完善干部选拔任用工作“一报告两评议”、党委（党组）书记履行干部选拔任用工作职责离任检查等制度。
（4）党委（党组）每年对干部选拔任用工作进行一次自查，形成专题报告，报上一级党委（党组）及其组织（人事）部门。
（5）组织开展干部选拔任用工作普遍检查，实行违规用人问题立项督查、“带病提拔”倒查，严格执行干部选拔任用工作责任追究办法。
