今年以来，科振公司按照市社年轻干部成长工程工作思路，高度重视青年员工培养，通过开展多项工作不断提升青年员工综合素养，为公司发展奠定人才基础。
一是围绕公司“读书助能”主题活动，召开了青年学习座谈会。座谈会上，公司青年员工向大家推荐不同书目，如《卡耐基口才的艺术与人际关系》、《物流管理》、《打造高绩效团队》等，并分享各自读书心得，畅谈体会，相互启发，热烈讨论，扩宽思维。会上，还组织观看了《抢道-借力网络 四步突围》的电教培训片，帮助大家了解各种网络营销技巧，积极探索科研与市场经营相结合的发展道路。
二是进一步完善了“优秀青年成才奖励基金”实施办法。将青年员工思想政治表现、工作实绩、履职情况等方面作为考核依据，经由公司各部门负责人组成的考核专班审核，对工作业绩突出、表现优秀者给予一定物质和精神奖励，并纳入公司人才库，作为今后个人晋升的依据。
三是开展了“引领成长、畅想未来”的青年职业设计活动。大家结合工作实际，设计职业方案，畅谈职业理想，把自我能力提升与企业发展相结合，从小事做起、从身边事做起，厉行节约，挖潜增效，助推企业发展。
