近日，银鹏公司顺利完成工作人员“双向择岗”，进一步激发了队伍活力，为全面升级武汉城市圈棉花交易市场功能奠定了坚实的人才基础。
本次“双向择岗”是认真落实《市供销社关于深化出资企业劳动人事和收入分配制度改革的指导意见（试行）》文件精神，进一步深化“三项制度”改革的具体举措。公司根据经营发展需要，公示了2013年度目标任务、部门设置、岗位数和岗位职责；下发了“双向择岗”通知，让全体员工结合自身实际，本着人尽其才、合理匹配的原则，让每位员工找准适合自己的工作岗位，并公平、公开、公正地进行员工调配。
公司中层干部和员工共68人参与了双向选择，竞争上岗。通过自由择岗、部门负责人招募演讲、测试和竞聘等环节，2名中层干部和8名员工进行了岗位轮换，有效增强了公司员工队伍的生机和活力，实现了人力资源的合理配置，为实现公司岗位AB角转换、加快员工多技能培养和人才储备拓展了一条新途径。
