近日，农资物流公司调资后的工资方案正式实施，受到职工群众的好评和赞许。新实施的工资方案是去年年底，经由公司工会和行政代表协商讨论，提交党委会和职代会讨论通过。
2012年底，公司工会组织召开了2013年工资集体协商工作会议，公司工会和行政代表应邀参加。会议坚持以“尊重职工权利，确保分配公平”为原则、以实现“互利双赢，促进和谐发展”为目标，确保工资集体协商工作落到实处。
在认真听取职工代表诉求的基础上，公司工会和人力资源部根据企业经济效益，按照公司党委确定的调资“三原则”：即按劳分配原则、职工收入与企业经济效益完成情况同步增长原则、固定工资和绩效工资同步调整并逐步提高绩效工资比重原则，拟定了2013年调资总体方向为逐步拉开工资分配档次，实现工资分配向生产一线、技术岗位和有突出贡献的职工倾斜，在此基础上制定了调资整方案，并提交公司党委会和职代会讨论。公司始终坚持公开透明，充分尊重职工代表的知情权、话语权、参与权，将公司2012年经济效益完成情况、费用支出情况、职工实际收入变动情况以及公司发展中面临的机遇与挑战向职工代表一一说明，让大家以企业主人翁的姿态参与方案的讨论制定。
近几年，通过不断探索工资集体协商工作，农资物流公司逐步形成了较为完善的工资分配体系，强化了薪酬管理的制度化、规范化、科学化建设，促进了劳动关系和谐发展，激发了职工的工作积极性、创造性。公司坚信企业成果惠及企业职工，通过工资集体协商聚集更多正能量，让薪酬管理给力企业发展。
