6月4日下午，市农资物流公司举行了主管以上管理人员竞职演讲测评会。会上，来自公司各个层面的23名职工通过精心准备，就所竞聘岗位工作目标职责、前期工作表现业绩、下步工作思路措施、个人作风品行、文字语言表达能力五方面内容做了精彩的竞职演讲，赢得了与会人员的阵阵掌声。
市社召开出资企业劳动人事制度改革动员会后，市农资公司积极行动，迅速制定改革方案，内容涉及明确工作职责、规范管理程序、优化管理层级、精简管理岗位等，将干部任用方式由原来的“伯乐相马”转变“赛场选马”，通过公开竞聘上岗来调动职工积极性，进一步提高管理效率。改革后，公司管理层级减少2个，中层（含副职）管理人员由原来的15名减少到9名，主管（含助理）岗位管理人员由原来的22名减少到15名。
公司党委书记徐绍雄同志在会上指出，参加竞职演讲能展现出竞职者对管理责任勇于担当的精神气魄，是展现自我的极好机会，有能力就会有舞台，广大干部职工，特别是青年职工要加强学习，不断提高自身综合能力，找到适合自己的舞台。他希望竞职上岗的同志按照自己的竞职宣言切实落实好各项工作，为农资物流的健康发展做出更大的贡献。
