建制度 明责权
全面推进机关工作人员岗位责任制
市供销社关于建立健全机关工作人员岗位责任制自查报告
自2011年11月份，竞彩篮球购买建立健全公务员岗位责任制工作开展以来，市供销社建立健全公务员岗位责任制工作，在市公务员岗位责任制工作领导小组的正确领导下，以促进尽职履责、提高服务效能、营造干事文化为目的，以明晰岗位职责、锁定岗位责任为重点，加强领导，认真部署，精心组织，措施得力。有效地开展了建立健全机关工作人员岗位责任制工作。努力构建因事设岗、责权统一，人岗相适、激发活力，科学考评、强化奖惩，制度管人、制约有力的岗位责任制体系，不断提高了机关服务效能。
一、二个到位，进一步增强工作的责任感和紧迫感
（一）思想认识到位。市供销社党委对建立健全岗位责任制工作高度重视，行动迅速，组织周密，把这项工作作为建立治庸问责长效机制的重要工作来抓，作为推动全局工作的重要载体来抓，作为当前重中之重的工作来抓；成立了由一把手为组长、分管领导为副组长，各处室负责人为成员的岗位责任制工作领导小组，以市社人事处和办公室为主体的岗位责任制和绩效考核工作专班，及时召开机关全体工作人员大会，认真学习文件精神，使广大机关工作人员从思想上认识到位，从方法上深刻领会，从行动上贯彻落实，切实提高建立健全岗位责任制的责任感和积极性。
（二）宣传发动到位。一是定方案。市社以武供社党发[2011]53号制定《市供销社关于建立健全参照公务员岗位责任制的实施方案》，并督促机关各部门、各岗位根据实施方案有序地开展各项工作。二是重学习。采取支部集中学习和处室组织学习相结合的办法，组织机关干部工作人员认真学习岗位责任制有关文件和领导讲话，自查清理本部门、本岗位岗位责任制建立情况，充分认识建立健全岗位责任制的重要性和紧迫性，使全体工作人员的认识统一到竞彩篮球购买的部署和市社的工作部署上来。三是抓宣传。利用供销简报、宣传栏和市供销社网站，对建立健全岗位责任制工作进行宣传学习，增强了学习贯彻的浓厚氛围。
二、三个落实，确保机关服务规范高效
（一）定职责落实岗位。把定职责，设岗位，作为抓好公务员岗位责任制的重要前提。一是明确任务。召开党委会，进一步明确各部门要对照本部门职能进行清理，确保部门和岗位职责明晰，不留死角。二是职责重构。由各部门负责人组织制定部门及岗位职责。共制定出1个领导班子职责，8个部门职责，41个岗位职责。三是查摆问题。以处室为单位，按照职责重构的有关要求，分商分析和查找部门职能、职责、工作流程等方面的问题，进一步修改完善部门及岗位职责。四是定岗定责。在市社党委研究确定各部门岗位工作职责的基础上，适时调整了部分岗位工作人员，以岗位责任书的形式规范确定了工作标准。通过职责清理、定岗定责工作，机关责任体系进一步规范化，岗位责任进一步具体化，责任层级进一步明晰化。
（二）定流程落实标准。把规范工作程序，优化工作流程，作为抓好岗位责任制工作的重要环节。为确保工作高效运转，在市社机关各处室人手少，事情多，工作任务重的情况下，我们认真学习借鉴试点单位的好的工作做法，结合供销社实际，拟定了15个机关工作流程图，每个流程和工作规范明确内容和要求，使机关工作更加规范有序。
（三）定规章落实责任。把建章立制，完善约束机制，作为抓好岗位责任制工作的重要基础。为把岗位责任制工作的配套制度制定的更有约束性和可操作性，结合供销社机关实际，制定了《武汉市供销社服务承诺制度》、《武汉市供销社首问负责制度》、《武汉市供销社限时办结制度》、《武汉市供销社AB角工作制度》、《市供销社机关学习培训制度》、《武汉市供销社机关工作人员考核奖惩办法》、《武汉市供销社失职追究和机关工作人员权利保障制度》、《武汉市供销社机关管理制度》等制度，汇编了实用、管用、便于操作的岗位责任制汇编，并把这些制度下发机关各部门执行。规范了机关工作人员的履职行为，增强了责任意识、服务意识和效能意识。
三、多措并举，全面推动工作顺利进行
（一）强化季考措施，分级分层签订年度岗位责任书。根据工作要求，市社机关工作人员按照干部管理权限，分级分层签订了岗位责任书，把平时考核与年度考核结合起来，促进岗位责任制落实，达到动态管理、常态管理、长效管理的目的。
（二）强化问责措施，促进作风转变。为进一步增强机关服务基层、服务企业意识，改进工作作风，规范履职行为，提高工作效率，市供销社制发了《竞彩篮球购买2012年深入开展治庸问责民评民议优化发展环境工作方案》（武供社党发[2012]7号），防微杜渐，提高效能。
（三）推行工作日志，提高工作高效。通过工作日志，及时记录工作开展、工作效果和工作业绩，促进机关工作作风的转变，提高争先意识。
（四）认真自查自评，确保不走过场。根据《关于对建立健全公务员岗位责任制工作进行检查的通知》（武人社发[2012]12号）文件要求，我社逐一对照考评评份标准进行了自查，自查得分为100分。
通过建立健全机关工作人员岗位责任制，激发了机关工作人员的工作主动性和积极性，工作作风明显转变、工作责任明显增强、工作效率明显提高，建立健全岗位责任制工作取得了显著成效。今后，我们将以规范履职行为为抓手，以优化环境为目标，以改革创新为动力，以解决反映出的问题为重点，不断充实完善岗位责任制，使权责更匹配、岗位设置更合理，在提供一流服务上下功夫，在打造一流队伍上下功夫，推动市供销社各项工作再上新台阶。
二Ｏ一二年三月三十日
