中国组织人事报武汉讯 （通讯员 鄂仁轩 宋欣然）近年来，湖北省以建设高素质公务员队伍为目标，创新公务员管理机制，规范管理从严从实抓好公务员队伍建设，取得新成效。
注重改革创新，出台《湖北省公务员履职问责办法（试行）》，制定《湖北省公务员局岗位职责规范和胜任力标准》，建立履职问责长效机制，从严抓好队伍建设。加强基层导向，建立乡镇特殊岗位补助制度，解决乡镇公务员待遇偏低的问题。采取适当降低县乡机关的学历、年龄、专业等招录门槛、对基层艰苦边远地区允许限定户籍等措施，解决基层“招人难、留人难”问题，为县乡基层招录3699人，从村干部中定向招录乡镇（街道）公务员633名。健全“岗位在村、责任在村”工作机制，解决部分基层公务员“走读”和在岗不履职、履职不到位等问题。
近日，湖北省召开全省公务员管理工作会议。会议表示，今年该省将进一步采取有效措施从严加强公务员队伍建设：
以思想教育为前提，不断提高公务员队伍整体素质。把学习十八大和十八届三、四中全会精神，学习习近平总书记系列重要讲话作为公务员培训的主课，按照从严治吏的要求，将职业道德教育贯穿到县处级以上干部“三严三实”专题教育的全过程。突出搞好专业化能力培训和中国特色社会主义法治教育，提高公务员运用法治思维和法治方式依法治国、依法行政的能力。
以守纪律讲规矩为重点，从严抓好公务员队伍的管理监督。深化公务员能力席位标准应用，规范岗位职责、规范服务流程、明晰工作节点、完善胜任力指标，严格落实《湖北省公务员履职问责办法（试行）》，加大对“慵懒混”现象的常抓常治力度，加强公务员平时考核问责。严格考录选拔，完善考录政策，拓宽社会优秀人才进入党政机关的渠道。
以正向激励为导向，有效激发公务员干事创业的动力和活力。推行县以下机关公务员职务与职级并行制度，着力解决基层公务员晋升难、待遇相对偏低的问题。稳慎推进分类改革，扎实推进聘任制公务员试点等相关工作。探索公务员奖励新途径，对在本职岗位做出显著成绩和贡献、表现突出的及时给予奖励，激励公务员忠于职守、提高效能。积极培树一批对党忠诚、敢于担当、个人干净的先进典型，引导广大公务员争创一流业绩，争做人民满意的公务员。
以强基固本为目标，大力加强基层公务员队伍建设。招录向基层倾斜，加大从大学生村官等服务基层项目人员中定向考录公务员的力度，做好从村（社区）干部和优秀工人、农民中考录县乡机关公务员工作，注重从村干部、大学生村官、事业编制人员中选拔乡镇领导干部。继续探索偏远乡镇基层公务员“引得进、干得好、留得住”的有效方法。落实基层特殊岗位补贴，改善生活工作环境，待遇向基层倾斜，让基层公务员安心工作、勤政敬业。
