防微杜渐胜过亡羊补牢。对“问题”干部“召回”管理，目的是“带着问题来，放下包袱走，甩开膀子干”。从严治党关键是从严治吏。今年，黄石市结合开展“三严三实”专题教育，对不履职尽责的市管干部实行“召回”管理，先由相关领导对其谈话，然后停职检查一个月，接受一到两周的集中教育训导。通过集中学习，被“召回”的干部从最初心里“五味杂陈”，到逐渐明白组织的良苦用心，积极自我反思、查找短板、认真整改、自我完善，表示这次“召回”学习将是自己一生的财富，受益终生。
对“问题”干部“召回”管理，目的是“带着问题来，放下包袱走，甩开膀子干”。
召回，是干部回家。“召回”管理的“回”，就是“回家”，党员干部的家就是党组织。对存在“小问题”“小毛病”的干部实行“召回”管理，对他们提领子、扯袖子，既是温馨的，也是严格的。“严是爱，松是害”，组织对干部批评得再严厉，都是在关心；到了纪委监察环节，再有人文关怀，也是在执纪；到了司法程序，办案再文明，也是在法办。实行“召回”管理，不是对干部全盘否定、“一棍子打死”，而是纠偏与督促，体现了组织对干部的关心爱护。
召回，是党性回归。党员干部为官从政之初，大都抱着一腔忠党为民的热血，而走着走着，有的人渐渐迷失在沿途的风景中，忘记了“当初是从哪里出发的，为什么出发的”。“召回”管理，就是让那些跑偏走岔的干部时刻警醒自己“为什么出发”，接受思想的洗礼、党性的锻造，推动思想改造向灵魂深处掘进，荡涤灵魂，升华境界，回归党性本色，更好地前进，更好地担当起干事创业的重任。
召回，是自我再造。召回是一次“回炉淬火”的过程，也是干部“自我再造”的机会。防微杜渐胜过亡羊补牢。黄石有一个养蛇大户，被一条大眼镜蛇咬中了静脉血管，险些丢了性命。医生后来说，幸亏他之前曾被小眼镜蛇咬过，身体产生了抗体，换作一般人早就没命了。同样的道理，对于“召回”，只要干部真正从内心反思，改过自新，就会对一些问题产生抗体，在心中筑起一道防火墙，增强自身免疫力。
