为充分发挥青年员工的重要作用，帮助青年员工更加全面地发展，黄鹤楼茶叶公司不断加大业务培养力度，为年轻人营造宽松的发展空间。近年来，公司青年员工不负重望，迅速成长，有的已从青涩的学生蜕变为公司发展的尖兵，在各自岗位上发挥着重要作用。
公司成立青年学习小组，以党建带团建，采取集中授课、交流学习、自学等形式，学习中央、省、市各级文件精神、领会市社会议精神要求，增强大家工作使命感、责任感和自豪感。公司还邀请茶学、营销方面的专家教授现场教学，传授相关专业知识，帮助青年员工尽快成长为经营管理业务的行家里手。
围绕公司经营中的热点问题，公司鼓励青年员工献言献策，引导形成勤于思考的良好习惯。如在关于如何打造“汉口茶港”座谈会上，青年员工就提出了很多有建设性的好点子：定位以销售花茶类产品为主，开拓年轻女性市场；引进信息化的设备、技术提升公司管理水平，降低人工成本；在市场门口架设巨型LED显示屏，更好的展示公司形象，扩大影响力等等。这些好建议有的已经实现，有的正在实施，效果较好。
企业在工作实践中要求“老员工”切实做好“传帮带”，尽可能多地为青年员工提供锻炼机会，逐步往他们工肩上加任务、压担子。3月27日，公司派驻神农架的团队又踏上了征程，其中6名青年员工经过一年的奋斗现已成为茶叶收购和生产、加工方面的能手。
