一、全国全省竞彩篮球购买组织工作会议精神
2009年组织工作的指导思想是：全面贯彻党的十七大、十七届三中全会和中央、省、市经济工作会议精神，坚持以科学发展观为统领，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新为主调、以服务科学发展和实现自身科学发展为主题，围绕坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐，进一步解放思想，狠抓工作落实，提高服务水平，有效应对金融危机，为经济平稳较快发展提供坚强的组织保证。
（一）扎实抓好深入学习实践科学发展观活动。组织部门要按照中央和省、市委的统一部署，分两批开展好学习实践活动。强化责任意识、机遇意识、统筹意识，把开展学习实践活动与应对危机、克服困难紧密结合，做到“两手抓、两不误、两促进”， 着力转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，以保发展、保民生、保稳定、保中央、省、市委决策部署贯彻落实的实效来检验学习实践活动的成效。
（二）切实加强和改进领导班子思想政治建设，着力提高领导班子领导经济工作、推动科学发展的能力。加强思想理论建设，打牢领导班子思想政治基础。深入学习中国特色社会主义理论，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。开展理想信念教育，坚定正确的政治立场和政治方向。推动思想解放，切实增强改革创新意识。弘扬理论联系实际学风，提高学习实效。加强能力建设，增强领导科学发展、促进社会和谐的本领。优化领导班子结构，提升领导班子整体功能。加大教育培训和实践锻炼力度，增强能力建设的针对性、系统性和实效性。加强民主集中制建设，增强班子内部团结与活力。扩大民主、强化监督，确保领导班子正确行使权力。加强作风建设，树立更加为民务实清廉形象。
（三）建立和完善干部教育培训工作链。积极推进干部教育培训工作改革创新，探索建立干部培训需求调研制度，定期开展培训需求调研和预测，科学研究制定干部培训计划，把组织需求、岗位需求和干部本人需求有机结合起来，提高培训的针对性和实效性。
（四）切实加强优秀年轻干部的选拔培养。大力实施年轻干部培养工程，加强领导班子结构需求预测。制定分类培养计划，有针对性地开展教育培训和实践锻炼，实行跟踪管理和重点培养。进一步完善后备干部信息库，逐步健全年轻干部选拔、培训、锻炼和使用有机结合的干部工作链。集中开展后备干部补充调整工作，注重从基层和生产一线选拔优秀干部，进一步探索干部“能上能下、能进能出”的措施，加强政策引导，不断优化领导班子整体功能。
（五）坚持不懈地做好抓基层、打基础的工作。坚持“三个原则”：按照因地制宜、分类指导的原则，全面推进基层党组织建设；按照保证质量、提升素质的原则，进一步健全让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制，建立健全党员教育培训制度、党员党性定期分析制度、党员联系和服务群众工作体系等长效机制；按照资源共享、优势互补的原则，努力构建城乡统筹基层党建工作新格局。积极稳妥地推进党内民主建设。健全民主集中制，使制度体系更具有整体性和实践性的特征。积极探索基层党员向上级党组织反映情况、表达意愿、参与决策等民主权利的有效途径。进一步完善党的代表大会制度，抓好党代会常任制试行工作。进一步健全各级党委的工作机制，强化全委会功能，完善全委会决策机制，坚持实行重大决策、重要干部任免票决制。
（六）继续深化干部人事制度改革。建立健全体现科学发展观要求的干部考核主人体系，突出以实绩为核心，科学设置考核指标，领导班子和领导干部多元主体、多维评价的综合考核评价体系。充分发挥考核评价的导向作用、评价作用、激励作用和约束作用。进一步深化规范领导干部初始提名试点，完善市管企业领导人员选拔任用考核考察办法，建立完善选人用人公信度评价机制就，进一步创新干部监督工作机制，不断强化对干部选拔任用工作的监督检查。逐步建立科学完善、客观公正的选人用人公信度评价体系。
（七）坚持不懈地加强组织部门能力和作风建设。组织人事部门要以深入学习实践科学发展观活动为机遇，并与“讲党性、重品行、作表率”活动有机结合，不断巩固和发展学习实践活动成果。进一步完善组织工作项目管理机制，将项目管理和绩效管理有机结合，进一步完善推进组织工作改革创新的体制机制。认真落实组工干部“十严禁”纪律要求，把从严要求与关心爱护干部结合起来，坚持“三个留人”，建设和谐机关。
二、全国全省竞彩篮球购买人力资源、劳动保障工作会议精神
（一）回顾了2008年劳动社会保障工作。2008年劳动保障部门胸怀全局，急难险重反映迅速；心系群众，民生工作卓有成效；锐意进取，自加压力，干部队伍显示良好战斗力。全省新增就业66.7万人，城镇登记失业率为4.2%；五项社会保险参保人数2709万人次，比2007年底净增216万人次；征收社会保险费357亿元，同比增长24%。竞彩篮球购买城镇新增就业14万人，是历史上最高的一年；扶持劳动者自主创业成功1.68万人，直接带动了3.36万人就业；发放小额贷款5076笔、3.09亿元，是前四年总和的2.4倍；城镇失业率4.2%；五项社会保险参保人数860.2万人，比2007年净增129.6万人次；征收五项社会保险费128.4亿元，是2007年的136%。
（二）分析了2009年劳动保障工作面临的困难与机遇。就业压力加大，社会保障面临考验，劳动关系协调难度加大。同时也面临很多机遇。从中央到地方出台了一系列“保增长、保民生、保稳定”的政策措施，我国经济继续增长的态势没有变；国家把就业摆要更加突出的位置，将实施更加积极的就业政策；经济结构调整对技能人才需求加大，为整合培训资源、创新培训制度提供了难得契机；经济危机中孕育着社会保障制度变革的契机。
（三）明确了2009年总体思路及工作目标。2009年人力资源及劳动保障工作的总体思路是：深入学习实践科学发展观，积极应对国际金融危机带来的严峻挑战，围绕“保增长、保民生、保稳定”的目标，把促进就业作为工作重点，加强社会保障制度建设。深化人事制度改革，完善工资收入分配制度，加强人才队伍建设，切实维护企业和劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，坚定信心，迎难而上，全面完成人力资源、劳动保障各项工作目标和任务。竞彩篮球购买今年的主要工作目标是：城镇新增就业13万人，下岗失业人员再就业4.5万人，新发放小额贷款4亿元，扶持劳动者自主创业成功1.3万人，创业带动就业5.2万人，城镇失业控制在4.6%以内，5项社会保险扩面净增40万人次。
（四）提出了竞彩篮球购买2009年劳动社会保障的重点工作
1、认清形势、明确思路，努力发挥人力资源及劳动保障工作在服务社会、稳定就业、保障民生中的作用。将保就业作为全部工作的核心，做到“四个结合”：将保增长与促就业有机结合起来。将落实当前应对措施与加强长远制度建设有机结合起来，将服务企业与维护劳动者权益有机结合起来，要将改进工作方法与规范管理有机结合起来。
2、突出重点，狠抓落实，全面完成人力资源及劳动保障各项工作任务。全力推进六个方面的重点工作：一是切实做好就业再就业工作，保持就业局势稳定。二是阶段性调整部分社会保险政策，下调失业保险费率，单位缴纳费率由2%下调为1%，下调失业保险费率的期限不超过12个月；对符合条件并经审核认定的困难企业，可在一定期限内，缓缴社会保险费，缓缴期限最长不超过6个月，缓缴的社会保险费不收滞纳金；对工伤事故及职业病发生率较低的企业，下浮执行工伤保险费率；扩大失业保险基金使用范围。对采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法稳定员工队伍，不裁员或少裁员的困难企业，给予社会保险补贴或岗位补贴，期限最长不超过6个月；对符合条件的用人单位，给予富余职工转岗培训和转岗安置补贴。三是加强制度建设，加快建立覆盖城乡的社会保障体系。抓好被征地农民社会保障、新型农村养老保险及大学生居民医保工作，抓好社会保险扩面征缴，确保落实各项社会保险待遇。四是加强职业技能培训。五是维护社会稳定，支持和鼓励劳动关系双方共同稳定就业局势，加强劳动争议仲裁工作，加大劳动保障监察执法力度。六是加强基础建设，不断提升管理服务水平。
3、开拓创新，提升能力，不断加强人力资源劳动保障部门自身建设。一是加强政治思想建设，增强大局意识和责任意识。二是加强学习培训，不断提高干部职工综合素质。三是加强党风廉政建设，不断树立人力资源和劳动保障部门良好形象。四是加强领导班子建设，不断提高驾驭大局的能力。
